依據(jù)《科技部關(guān)于批準(zhǔn)建設(shè)第三批企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的通知》（國(guó)科發(fā)基[2015]329號(hào)），中國(guó)電力科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)電科院）現(xiàn)正式啟動(dòng)“新能源與儲(chǔ)能運(yùn)行控制國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”籌建工作。按照《依托企業(yè)建設(shè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》的相關(guān)要求，實(shí)驗(yàn)室實(shí)行“開(kāi)放、流動(dòng)、聯(lián)合、競(jìng)爭(zhēng)”的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)行依托單位領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制?，F(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘實(shí)驗(yàn)室主任一名，具體事宜公布如下：

一、實(shí)驗(yàn)室主要研究方向

“新能源與儲(chǔ)能運(yùn)行控制國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”主要開(kāi)展以下幾方面的研究：

1．新能源資源數(shù)值模擬與發(fā)電功率預(yù)測(cè)。

2．新能源并網(wǎng)安全穩(wěn)定機(jī)理與智能控制。

3．新能源與儲(chǔ)能優(yōu)化調(diào)度及風(fēng)險(xiǎn)防御。

二、實(shí)驗(yàn)室主任崗位職責(zé)

1．在建設(shè)期內(nèi)，完成“新能源與儲(chǔ)能運(yùn)行控制國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”的建設(shè)任務(wù)，并通過(guò)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)主管部門驗(yàn)收。

2．圍繞實(shí)驗(yàn)室建設(shè)總體目標(biāo)，策劃實(shí)驗(yàn)室的科技發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。

3．吸引、支持和培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人和青年學(xué)術(shù)骨干，構(gòu)建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，形成一支有國(guó)內(nèi)外影響力的高水平研究隊(duì)伍。

4．組織承擔(dān)國(guó)家（含國(guó)際合作）重大科技項(xiàng)目；取得一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技成果（含專利、學(xué)術(shù)論文、論著，以及國(guó)家、國(guó)際科技成果獎(jiǎng)勵(lì)），提升實(shí)驗(yàn)室的國(guó)內(nèi)外知名度和影響力。

5．促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室研究工作多學(xué)科交叉融合，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室與國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和開(kāi)放共享。

三、實(shí)驗(yàn)室主任招聘條件

1．身體健康，年齡一般不超過(guò)55周歲（院士可放寬至65周歲），具有碩士及以上學(xué)位，擁有正高級(jí)職稱或?qū)儆?ldquo;千人計(jì)劃”專家等海外引進(jìn)高端人才。

2．長(zhǎng)期從事新能源發(fā)電并網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)研究工作，在本領(lǐng)域內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)造詣的國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者或?qū)W術(shù)帶頭人，研究成果得到國(guó)際、國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可，具有管理大型實(shí)驗(yàn)室經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3．具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

4．對(duì)本實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展有創(chuàng)新性構(gòu)想。

5．每年能保證在實(shí)驗(yàn)室工作8個(gè)月以上。

四、實(shí)驗(yàn)室主任業(yè)績(jī)考核

1．經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，由依托單位與受聘者簽訂聘任合同，聘期一般為5年，視屆滿考核結(jié)果可續(xù)聘一期。聘任合同明確規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)，受聘者作為責(zé)任人應(yīng)完成國(guó)家電網(wǎng)公司和依托單位對(duì)實(shí)驗(yàn)室下達(dá)的各項(xiàng)科研及經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)。

2．年度考核：建設(shè)期內(nèi)，依托單位根據(jù)實(shí)驗(yàn)室年度建設(shè)任務(wù)完成情況和年度運(yùn)行管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核；建設(shè)期后，依托單位根據(jù)實(shí)驗(yàn)室年度運(yùn)行管理業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。若年度考核不合格，依托單位有權(quán)提前解除聘任合同。

3．屆滿考核：以年度考核為基礎(chǔ)，依托單位和實(shí)驗(yàn)室相關(guān)主管部門對(duì)5年內(nèi)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和運(yùn)行管理業(yè)績(jī)總體情況進(jìn)行考核，并確定是否繼續(xù)聘任。

五、依托單位提供的工作條件

1．實(shí)驗(yàn)室實(shí)行人、財(cái)、物相對(duì)獨(dú)立的管理機(jī)制，依托單位提供不低于500萬(wàn)元的科研項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并配備相關(guān)科研團(tuán)隊(duì)。

2．實(shí)驗(yàn)室具有獨(dú)立開(kāi)展學(xué)科建設(shè)和研究生培養(yǎng)的條件。

3．實(shí)驗(yàn)室具有良好的辦公、科研、實(shí)驗(yàn)條件。

4．根據(jù)實(shí)驗(yàn)室研究工作和學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要，依托單位每年安排必要的實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備購(gòu)置專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

5．優(yōu)先安排實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)該領(lǐng)域的國(guó)家重大科技項(xiàng)目。

六、實(shí)驗(yàn)室主任相關(guān)待遇

1．薪酬實(shí)行年薪制，采用基本工資加年度績(jī)效考核的方式確定，收入水平及福利待遇與中國(guó)電科院業(yè)務(wù)部門（研究所等）主要負(fù)責(zé)人相當(dāng)，具體面議。

2．給予依托單位正式員工編制，非北京市戶籍人士可按照北京市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)落戶。

3．提供一套60-70平方米的兩居室人才引進(jìn)租賃住房供聘用期內(nèi)居住使用。

七、申請(qǐng)者需提供的個(gè)人資料

1．個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等（掃描件）。

2．近5年的主要科研成果簡(jiǎn)介，8篇代表性論文/專著及引用情況證明材料。

3．兩位同行業(yè)專家的推薦信（掃描件）。

4．本人受聘后對(duì)實(shí)驗(yàn)室的工作設(shè)想和預(yù)期目標(biāo)。

八、時(shí)間安排

1．申請(qǐng)者請(qǐng)于2016年1月6日前將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送到中國(guó)電科院招聘電子郵箱。

2．通過(guò)初審的申請(qǐng)者需參加應(yīng)聘答辯，舉行答辯會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

九、聯(lián)系方式

電子郵箱：dkyzp@epri.sgcc.com.cn



中國(guó)電力科學(xué)研究院人力資源部
二〇一五年十二月二十二日