全球領(lǐng)先的動力管理公司伊頓在今天舉辦的第七屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會上，再次榮膺“金蜜蜂2015優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告·長青獎”。這是伊頓中國連續(xù)第三年蟬聯(lián)由《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》、中國可持續(xù)發(fā)展工商理事會等機構(gòu)共同舉辦的這一獎項，充分肯定了其在踐行企業(yè)社會責(zé)任方面作出的不懈努力與卓越成就。

伊頓中國區(qū)總裁周濤表示：“作為最早在中國發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告的跨國企業(yè)之一，伊頓始終秉承可持續(xù)發(fā)展的理念，利用其全球領(lǐng)先的動力管理優(yōu)勢，并結(jié)合當?shù)厥袌龅奶攸c，堅定不移地踐行企業(yè)社會責(zé)任。在新型城鎮(zhèn)化推進過程中，如何利用創(chuàng)新的技術(shù)提高能源效率及減少排放，勢必成為推動可持續(xù)發(fā)展的重要議題之一。這也正是我們最新發(fā)布的中國可持續(xù)發(fā)展報告的主題——‘創(chuàng)新能源管理，共創(chuàng)美好未來’。伊頓希望借此能夠與利益相關(guān)方及行業(yè)內(nèi)人士共同探討如何在綠色經(jīng)濟發(fā)展形勢中，化挑戰(zhàn)為機遇，更好地推動企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。”

“金蜜蜂 2015優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告”評選活動由《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》主辦，基于其與北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國際研究中心聯(lián)合開發(fā)的“金蜜蜂企業(yè)社會責(zé)任報告評估體系”。評選活動從報告結(jié)構(gòu)參數(shù)、技術(shù)參數(shù)和主體參數(shù)等16個方面對報告進行定位和分類，從結(jié)構(gòu)完整性、內(nèi)容實質(zhì)性、績效可比性、報告可信度、報告可讀性、報告創(chuàng)新性等六個維度對報告進行系統(tǒng)評估和研究工作，以期展示中國企業(yè)在社會責(zé)任報告上取得的成就，鼓勵企業(yè)加強與利益相關(guān)方溝通，推動更多企業(yè)發(fā)布高水準企業(yè)社會責(zé)任報告。

《伊頓中國2014-2015可持續(xù)發(fā)展報告》在信息披露透明度和利益相關(guān)者參與度方面的顯著改進是其從2000多家參選企業(yè)中脫穎而出，再次斬獲獎項的重要原因。該報告參考了GRI最新版本《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G4），首次進行了實質(zhì)性議題分析，聚焦公司及利益相關(guān)方最為關(guān)切的重大議題，并規(guī)范和披露了議題選擇的過程和方法。

《WTO 經(jīng)濟導(dǎo)刊》副社長殷格非表示，“我非常欣喜地看到伊頓今年報告與以往報告的傳承與突破。伊頓中國通過參考多項國內(nèi)外社會責(zé)任標準，回顧伊頓可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)責(zé)任項目，列出了實質(zhì)性議題清單。通過內(nèi)外部重要利益相關(guān)方的訪談，為實質(zhì)性議題進行優(yōu)先級排序，最后由高管層面審核確定了伊頓中國實質(zhì)性議題的四維矩陣。同時，以篇章式為主線的報告框架重大突破。相比伊頓中國原先以議題式為邏輯的報告框架，今年采用驅(qū)動篇、點亮篇、共生篇等三個篇章為主體，介紹了伊頓在產(chǎn)品與服務(wù)、社區(qū)、員工、供應(yīng)鏈、環(huán)境等方面的實踐和績效。三個篇章的關(guān)鍵詞均暗含社會責(zé)任的思維與理念，立意獨特。”

伊頓在可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任實踐中的努力與成就近年來獲得了國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)的廣泛認可。在中國，伊頓自2008年以來已經(jīng)榮獲了30余個相關(guān)表彰及獎項，成為推動可持續(xù)發(fā)展及踐行企業(yè)社會責(zé)任的先鋒及標桿企業(yè)之一。今年伊頓贏得了由上海美國商會頒發(fā)的“2015 年企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)袖獎”，由中國企業(yè)評價協(xié)會、清華大學(xué)社會科學(xué)院頒發(fā)的“2015 中國企業(yè)社會責(zé)任法律道德典型案例”，以及在本土綠色創(chuàng)新方面獲得的“跨國企業(yè)在上海”最佳創(chuàng)新實踐案例獎等。