日前，中國人事科學(xué)研究院余興安院長一行4人蒞臨廣東易事特電源股份有限公司，就企業(yè)人力資源工作展開專題調(diào)研。東莞市委組織部人才辦專職副主任姚家慶、松山湖管委會(huì)委員鄭罡等領(lǐng)導(dǎo)陪同調(diào)研，易事特公司副總經(jīng)理兼博士后科研工作站主任徐海波博士熱情接待了余院長一行。

余院長非常關(guān)心企業(yè)高層次人才引進(jìn)及使用情況，他們?yōu)榇颂貏e走訪了易事特的研發(fā)中心。余院長說，高層次人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的寶貴資源，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要引進(jìn)高層次人才，同時(shí)盡可能為他們創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境，這對企業(yè)和高層次人才而言是一件雙贏的事情。技術(shù)出身的徐海波博士對此表示認(rèn)同，他說，人盡其才需要企業(yè)提供良好保障，人盡其才也將為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。

徐海波博士還向余院長一行介紹了易事特的高層次人才引進(jìn)及使用情況。易事特大力建設(shè)博士后科研工作站、院士專家企業(yè)工作站、現(xiàn)代電能變換與控制工程研究院、教育部光伏系統(tǒng)工程研究中心產(chǎn)業(yè)化基地等高端科研平臺(tái)，為高層次人才的引進(jìn)、培育、施展才華提供了有效載體。其中，2011年，易事特成功引進(jìn)了由加拿大工程院張榴晨院士作為團(tuán)隊(duì)帶頭人的“智能微電網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化國際創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，為公司加快做大做強(qiáng)新能源產(chǎn)業(yè)奠定了“人才基礎(chǔ)”。目前，易事特已形成由全球著名軌道交通電氣專家錢清泉院士和全球著名新能源專家張榴晨院士領(lǐng)銜的教授、專家、博士、博士后及高級(jí)工程師團(tuán)隊(duì)，構(gòu)筑起了易事特在業(yè)界領(lǐng)先的人才優(yōu)勢。余院長高度評(píng)價(jià)易事特的高層次人才引進(jìn)及使用工作，他說易事特既是一位好“伯樂”，也是一個(gè)開放溫馨的“人才大家庭”。

余院長一行隨后還走訪了易事特的生產(chǎn)車間。在走訪過程中，余院長實(shí)地了解企業(yè)一線員工的工作環(huán)境，并不時(shí)向徐海波博士了解普通員工的招募、薪酬待遇、績效考核等情況。此外，余院長還特別詢問了易事特的事業(yè)發(fā)展情況。當(dāng)聽到徐海波博士匯報(bào)說，易事特已迅速發(fā)展成為中國電源行業(yè)龍頭企業(yè)，公司研發(fā)生產(chǎn)的UPS電源、數(shù)據(jù)中心集成系統(tǒng)、光伏逆變器等高科技產(chǎn)品成功暢銷全球100多個(gè)國家和地區(qū)，公司還于今年年初在深圳證券交易所成功上市時(shí)，余院長很高興。他說，企業(yè)的事業(yè)大發(fā)展可以給員工提供他們個(gè)人發(fā)展的“大舞臺(tái)”，企業(yè)的事業(yè)發(fā)展得越好，員工的“發(fā)展舞臺(tái)”也就越大。希望易事特再接再厲，做個(gè)用好人才資源的優(yōu)秀“伯樂”，努力實(shí)現(xiàn)自身事業(yè)更大發(fā)展，為員工提供更大的“發(fā)展舞臺(tái)”。

據(jù)悉，中國人事科學(xué)研究院是人力資源和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位，其主要承擔(dān)人力資源和公共管理理論、政策及應(yīng)用研究工作。近年來，圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和行政管理體制改革，人科院加強(qiáng)了基礎(chǔ)理論、公共政策、應(yīng)用技術(shù)等方面的研究，尤其是在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人才素質(zhì)測評(píng)、公共部門績效管理等應(yīng)用技術(shù)研究上取得了新突破。“十二五”期間，該院的發(fā)展目標(biāo)是建成全國人事人才科學(xué)的研究中心、咨詢中心、信息中心，成為人事人才工作的思想庫、智囊團(tuán)、參謀部。