上海2009年6月10日電 /美通社亞洲/ -- 2008金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任.中國(guó)榜在北京隆重發(fā)布，泰科電子憑借其在企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (CSR) 領(lǐng)域的全面實(shí)踐，及為可持續(xù)發(fā)展而創(chuàng)新的卓越表現(xiàn)，從300多家參選企業(yè)中脫穎而出，榮獲“金蜜蜂領(lǐng)袖型企業(yè)獎(jiǎng)”，共有12家獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。泰科電子高級(jí)副總裁兼中國(guó)事務(wù)委員會(huì)主席 Gordon Hwang 代表公司出席頒獎(jiǎng)典禮，并作為嘉賓，參與了同日舉行的“第四屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”高峰圓桌會(huì)議，與其它知名跨國(guó)公司一起，分享企業(yè)在 CSR 領(lǐng)域的理念與愿景。

    “金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任.中國(guó)榜”是由致力于推動(dòng)中國(guó) CSR 發(fā)展的國(guó)家商務(wù)部主管雜志《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目主辦，榜單主要嘉獎(jiǎng)在 CSR 領(lǐng)域有出色表現(xiàn)的本土或跨國(guó)公司?！敖鹈鄯洹痹⒁鉃椋浩髽I(yè)非但自身致力于社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，還應(yīng)如“蜜蜂”一樣，通過(guò)播散與分享，將好的價(jià)值觀傳遞出去，在各利益相關(guān)方中延伸價(jià)值。而企業(yè)也終將從 CSR 的實(shí)踐與傳播中獲益，掘到“金”礦，反哺于自身的可持續(xù)發(fā)展。本次論壇及頒獎(jiǎng)典禮邀請(qǐng)到政府、CSR 研究機(jī)構(gòu)、非政府組織、60多家全國(guó)性媒體、及數(shù)十家跨國(guó)企業(yè)高層，共計(jì)300多人出席。國(guó)家商務(wù)部部長(zhǎng)助理王超、歐盟駐華大使賽日.安德烈.安博出席致開(kāi)幕辭。

    自2008年4月首次發(fā)布“2007年金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)”以來(lái)，金蜜蜂.中國(guó)榜今年為第二屆。共計(jì)352家企業(yè)參與，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、案例提交、及專(zhuān)家委員會(huì)審核，最終泰科電子等12家大企業(yè)獲得領(lǐng)袖型企業(yè)獎(jiǎng)，他們是在 CSR 領(lǐng)域有全面出色實(shí)踐的大型跨國(guó)或者中資企業(yè)。國(guó)家商務(wù)部前副部長(zhǎng)、博鰲亞洲論壇秘書(shū)長(zhǎng)龍永圖為獲得“領(lǐng)袖型企業(yè)”頒獎(jiǎng)，他感言道：“今天我們有那么多企業(yè)同時(shí)獲得了在中國(guó)頒發(fā)的金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)，是一件非常好的事情，說(shuō)明我們?cè)谥袊?guó)的企業(yè)不僅僅承諾遵守國(guó)際的規(guī)則，而且認(rèn)同國(guó)際共同的最重要的核心價(jià)值理念，就是增強(qiáng)自己的社會(huì)責(zé)任感?！?

    泰科電子展示的 CSR 實(shí)踐涵蓋公司治理、創(chuàng)新、員工發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、供應(yīng)鏈發(fā)展等六大方面。其中重點(diǎn)陳述的“創(chuàng)新帶來(lái)優(yōu)勢(shì)”案例受評(píng)委會(huì)好評(píng)。Gordon Hwang 介紹泰科電子的創(chuàng)新實(shí)踐時(shí)說(shuō)：“創(chuàng)新被寫(xiě)入泰科電子的核心價(jià)值觀，是公司可持續(xù)發(fā)展的基石，也是行業(yè)先驅(qū)者的使命?！碧┛齐娮觿?chuàng)造了 USB 端口的技術(shù)規(guī)范，并使其成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沿用至今；泰科電子使手機(jī)天線的內(nèi)置成為可能；泰科電子成功架設(shè)了第一條連通兩大洲的海底光纜。

    進(jìn)入中國(guó)20年來(lái)，泰科電子致力于將其卓越的創(chuàng)新表現(xiàn)在中國(guó)的土地上接出更豐盛的果實(shí)。如，大力推進(jìn)中國(guó)研發(fā)中心與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，培育中國(guó)的創(chuàng)新文化。2007年，泰科電子中國(guó)研發(fā)中心成立“可替代能源團(tuán)隊(duì)”，并預(yù)計(jì)在未來(lái)的3-4年里，將該團(tuán)隊(duì)的工程師數(shù)量增加2倍。公司設(shè)計(jì)的第一款太陽(yáng)能“隱藏式接線盒”在保持建筑良好外觀的基礎(chǔ)上，更適用于建筑光伏應(yīng)用，為綠色建筑的普及作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，公司還組建了業(yè)務(wù)、工程、市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員組成的團(tuán)隊(duì)，深入到內(nèi)蒙古等風(fēng)能應(yīng)用比較普及的地區(qū)進(jìn)行調(diào)研，了解客戶需求。

    “我們將加大在新能源開(kāi)發(fā)、電力基礎(chǔ)設(shè)施、綠色建筑等各領(lǐng)域的研發(fā)。目前中國(guó)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的產(chǎn)品，甚至為全球市場(chǎng)提供支持，我們非常榮幸能夠?yàn)椤袊?guó)制造’向‘中國(guó)創(chuàng)造’的轉(zhuǎn)變貢獻(xiàn)力量。”Gordon Hwang說(shuō)。

    在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面，泰科電子的“創(chuàng)新人才全梯隊(duì)發(fā)展”尤為突出 -- 公司為設(shè)計(jì)領(lǐng)域杰出大學(xué)生提供海外實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、為新入職工程師提供為期一年導(dǎo)師制培訓(xùn)、設(shè)立“工程師之家”、“技術(shù)職業(yè)發(fā)展階梯”“創(chuàng)新終身成就獎(jiǎng)”等，為不同職業(yè)階段的研發(fā)人員提供發(fā)展機(jī)會(huì)。培育本土創(chuàng)新人才，用文化凝聚精英，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的最佳體現(xiàn)。