2012(第六屆)中國CEO年會”于10月23日在北京舉行。上圖為新華都集團(tuán)總裁兼CEO唐駿。
唐駿:剛才主持人也說了每年我都會受到經(jīng)理人的邀請來參加CEO的年會,我覺得經(jīng)理人雜志越來越有品位了,而且周總也特別跟我說,說我們很多的聽眾特別期待唐駿的演講,我在這里想告訴你們也真的很有品位。最近我在第一財(cái)經(jīng)寧夏衛(wèi)視客串主持了一段節(jié)目,其中我們在討論中國足球,所以我想跟大家一起分享一下,大家都知道剛剛幾個月過去,歐洲的歐洲杯,我想大家還記憶猶新,決賽第二天我的一個德國朋友跟我說,他說唐駿,我們很多德國人一起看的這場球賽,最后所有酒吧的德國人都哭了,他說我們德國隊(duì)輸了。他說你們不知道我們德國人多么在乎足球,我說這就是中國和德國的差別,什么差別呢,這就是大國之間的差別,什么叫大國,大國就是不會因?yàn)檩斠粓銮蚨薜摹?br />
他說你們中國人真的不了解我們德國人對足球的這種情感,其實(shí)我們中國人也很在乎足球,但是在乎了又怎么樣呢,每在乎一次不還是輸一次嗎。所以我們現(xiàn)在中國人強(qiáng)大了,我們中國畢竟是個大國,可以輸,而且還可以繼續(xù)輸下去。
我甚至聽說現(xiàn)在一些中小學(xué),上體育課的時候過去上體育課的時候,如果學(xué)生犯了一些錯誤,或者不聽話老師懲罰的方式是什么,老師都是要求我們做俯臥撐,現(xiàn)在懲罰都是看什么,看中國足球的比賽,這是一種最有效的懲罰方式,讓你坐在那兒難受。我也曾經(jīng)跟朱駿聊天,他問我要不然和他一起玩玩兒足球,是不是投資一下中國的足球,我對他說,你知道嗎,我們這一代人是被足球傷過的,傷到什么程度,我說我怕足球,怕到什么程度,我現(xiàn)在見到圓的東西都怕。到底怎么了,中國的足球輸在什么地方,13億中國人真的找不出11個人踢球嗎,我覺得中國足球輸?shù)牡胤讲皇侵袊溯敚俏覀冏闱蝮w質(zhì)上,但是你沒有看到嗎,中國的游泳,中國的舉重,中國的各個項(xiàng)目你都沒有看到嗎,不都是中國的體制嗎,是的,你不要忘了,足球我們是和國外的體制競爭,國外體制是一個完全市場化的足球體質(zhì),我們是一個半市場的體質(zhì)。
中國舉重,中國羽毛球在國外是什么,國外根本沒有體質(zhì),而我們中國有一個半市場化的體質(zhì),這個時候我們就贏了,我們是贏在體制上。我們很多人過去人講的是技術(shù)的創(chuàng)新,但是今天最重要的創(chuàng)新在于體制的創(chuàng)新,如果我們說體制上沒有創(chuàng)新的話,其實(shí)我們還會輸,如果我們中國足球不進(jìn)行全方位的市場運(yùn)作的話,今后還是會輸。
我們企業(yè)也需要創(chuàng)新,不僅是技術(shù)上的創(chuàng)新,還有體制上的創(chuàng)新,中國其實(shí)并不缺乏人才,而是體制出了問題,我們很多優(yōu)秀的人才去到了國有企業(yè),但是經(jīng)過多年的磨煉,不再優(yōu)秀,是什么原因,兩個字,體制,就像我們的民營企業(yè),我們的民營企業(yè)也需要在體制上創(chuàng)新,就像人才也是一樣,很多優(yōu)秀的人才,到了民營企業(yè)以后還是一樣的優(yōu)秀,但是這樣的優(yōu)秀人才變成了流動性的人才。這對于企業(yè)來說就是一個損失,也就是說這些現(xiàn)在優(yōu)秀人才他的生長空間,生存空間,工作壽命就是兩年,三年,其實(shí)這兩年三年給我們企業(yè)帶不來太多的效益,我們怎么讓體制上做一些創(chuàng)新,體制上做一些改變,這就是我們所說的創(chuàng)新。
第二創(chuàng)新是理念,新的周期當(dāng)中我們很多企業(yè)受挫,這些企業(yè),包括大家最近知道太陽能企業(yè),遇到了很大的挑戰(zhàn),我們看到太陽能企業(yè)就是一個最好的案例。為什么會出現(xiàn)中國在過去幾年當(dāng)中,太陽能企業(yè)出現(xiàn)這樣一個巨大的問題,其實(shí)跟我們理念有關(guān)系的,拿中國人和猶太人經(jīng)商理念做比較,他們理念跟我們理念真的有很大的不同,如果一個猶太人在一個地方開一家餐廳,這個餐廳特別火爆的話,馬上就會有人開一個酒吧,也有人開一些洗衣房,做一家超市,漸漸就凝聚起來了。
我們中國人是什么,這家餐廳成功了以后,隨之而來是開第二家餐廳,第三家餐廳,到最后,猶太人形成一個小小的社區(qū),而我們一群餐廳產(chǎn)生價格競爭。所謂剛才看到太陽能產(chǎn)業(yè)以后,成為一個新興產(chǎn)業(yè)的時候,這是一個賺錢的行業(yè),我也去做吧,他也闖入進(jìn)去,結(jié)果弄的大家都沒有生存的空間,這是輸在理念上的差距。我們講創(chuàng)新,其實(shí)創(chuàng)新需要基因的,這個基因成為一種國家的基因,或者是企業(yè)的精英。誰都希望創(chuàng)新,誰都希望變革,我們看到最好的一家公司,大家都知道蘋果公司是一個創(chuàng)新的,從零開始創(chuàng)新的企業(yè),在它最艱難的時候,它永遠(yuǎn)不忘創(chuàng)新二字。
和蘋果來抗?fàn)幦枪?,?3年的時候,正好是東南亞金融危機(jī)的時候,韓國受到最大打擊的國家,這個時候三星創(chuàng)新,全面變革的理念,他們的領(lǐng)導(dǎo)對員工講,除了老婆和小孩不變革,其他人都變革。憑我對韓國人的了解,除了小孩不變革,其他什么都變革。
最后我想講的是,吳總剛才在臺上講話,我曾參加過頭腦風(fēng)暴的一期節(jié)目,就是探討雷士照明事件的。我提出兩個觀點(diǎn),第一我說不管怎么樣,我是支持吳長江的,至少我是同情吳長江的,你看看他的長相,外表多么憨厚。今天我看了看他真人,我覺得他真的很憨厚。
第二我也做了一個預(yù)測,那個時候我們都不知道結(jié)果是什么,我們預(yù)測吳長江最終還是會回到雷士的。今天我看到吳長江,我想告訴你的是,你回來的真好,因?yàn)槟阌∽C了我的預(yù)言,謝謝。