4月28日消息，近日，江西賽維LDK太陽能高科技有限公司(下稱“賽維”)接連陷入裁員和欠薪風波。有媒體報道稱，目前賽維依舊欠著部分員工3月份的工資，而裁員補償金則要到5月份才開始發(fā)放。對此，鳳凰財經(jīng)今日聯(lián)系賽維，對方回復稱，所謂大量裁員，是對賽維LDK內部實施精益生產(chǎn)以來，對部分崗位進行優(yōu)化的誤讀，并稱相關媒體報道失實。

回應欠薪裁員風波：對部分崗位進行優(yōu)化

4月初，關于賽維開始大規(guī)模裁員的消息不斷見諸報紙和網(wǎng)絡。據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》稱，4月8日，賽維員工數(shù)目最多的新余硅片廠開始裁員，在賽維工作不滿2年的員工將被全部辭退。一位賽維內部高管人士證實了第一批裁員的消息。然而，裁員風波還未平息，賽維又陷入了欠薪風波之中。據(jù)《經(jīng)濟觀察報》報道稱，目前賽維依舊欠著部分員工3月份的工資，而裁員補償金則要到5月份才開始發(fā)放。而在裁員方面，賽維則希望能夠進一步減少員工數(shù)量。但為了裁減工齡較長的員工所帶來的財務成本，賽維甚至采取多種“特殊手段”逼迫員工自動離職。

《經(jīng)濟觀察報》稱，離開賽維已經(jīng)將近20天的張曉華(化名)透露，賽維仍舊希望能夠進一步裁掉硅片廠的員工。但由于裁掉工作滿兩年，甚至五年的員工成本太高，賽維的基層管理人員經(jīng)常會采取一些“特殊手段”。多位賽維員工向《經(jīng)濟觀察報》證實，現(xiàn)在賽維硅片廠的員工大多數(shù)時間被安排軍訓、培訓以及考試。“這樣讓你沒有事情做，工資又不發(fā)，就這樣耗著，你說是該走還是該留？”

針對賽維的裁員和欠薪風波，鳳凰財經(jīng)聯(lián)系賽維了解情況。賽維LDK公關辦28日下午給鳳凰財經(jīng)發(fā)來的書面回復稱，所謂大量裁員，是對賽維LDK內部實施精益生產(chǎn)以來，對部分崗位進行優(yōu)化的誤讀。

回復郵件中稱“這些消息還是出自一些片面的、失實的報道”。“賽維LDK已提前發(fā)放補償金，三四月工資也已發(fā)放完畢，有關媒體報道已嚴重失實。”“前些年，硅料價格非常高，賽維LDK對硅片生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一些廢料進行分檢能節(jié)約成本，產(chǎn)生利潤。而目前硅料價格偏低，再進行此項工作已經(jīng)沒有利潤可言，對企業(yè)來說，這一崗位暫時運行的意義已經(jīng)不大，這就出現(xiàn)了崗位優(yōu)化。而對因崗位優(yōu)化而出現(xiàn)的富余人員，賽維LDK也是按照法律法規(guī)，在協(xié)商自愿的情況下辦理離職手續(xù)的，賽維LDK對其也進行了相應的補償。”

對于媒體報道的賽維采取多種“特殊手段”逼迫員工自動離職的消息，塞維稱，“公司將由于精益生產(chǎn)崗位優(yōu)化而出現(xiàn)的暫時不需要加入生產(chǎn)的員工召集起來，對他們進行培訓或者素質拓展等等，這樣既保留了賽維LDK的有生力量，又能提升賽維LDK員工的綜合素養(yǎng)，在寒冬過去后，他們將因此為賽維LDK做出更大的貢獻，大部分員賽維人對公司這種做法也是非常地贊同和支持的。”

光伏行業(yè)“寒冬”：企業(yè)遭遇困境

當前對光伏企業(yè)來講，是個比較難熬的階段。整個光伏行業(yè)在去年就已經(jīng)遭遇“寒冬”。國內市場不景氣，國際市場也不斷遭遇“雙反”調查。部分企業(yè)處于限產(chǎn)或停產(chǎn)裁員狀態(tài)。

賽維稱，目前所遇到的困境是去年以來因歐債危機所致光伏寒冬中不可避免的，這一點，所有光伏企業(yè)都沒有幸免。而相對于一些倒閉、停產(chǎn)的企業(yè)來說，賽維LDK是發(fā)展較為平穩(wěn)的。今年以來，在賽維LDK采取一系列措施及全員共同努力下，賽維LDK光伏系統(tǒng)工程訂單大幅上漲，組件等業(yè)務也在滿產(chǎn)運營。

賽維否認裁員是因為內部管理出了問題，反而是借此市場變化積極加強內部管理，優(yōu)化商業(yè)模式，為未來進一步發(fā)展新市場打基礎做好準備。為了應對目前的行業(yè)困境，公司主要采取“拼市場、降成本”的策略，一方面不斷通過各種方式開拓國際國內市場，另一方面促進成本的下降和控制。 （文/蘭瀾）