英國石油公司(BP)昨日宣布關(guān)閉旗下經(jīng)營多年的太陽能業(yè)務(wù)，這標志著國際能源巨頭對太陽能行業(yè)已經(jīng)失去了足夠的耐心和信心。

　　記者獲悉，在中國，BP于今年7月就對BP太陽能業(yè)務(wù)部門實行了裁員，其中部分員工認為BP的裁員“不符合相關(guān)規(guī)定”，已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構(gòu)提出勞動仲裁。

　　業(yè)務(wù)不景氣

　　BP太陽能的首席執(zhí)行官麥克·佩得魯奇(Mike Petrucci)在近日致員工的內(nèi)部電郵中稱：“全球經(jīng)濟面臨的各種挑戰(zhàn)嚴重影響太陽能業(yè)務(wù)，令其難以為公司帶來長期回報。”

　　BP公司發(fā)言人也證實：“在過去6個月，我們意識到太陽能業(yè)務(wù)不能帶來任何盈利。這已經(jīng)變成了一項商品化業(yè)務(wù)，BP太陽能不再是該行業(yè)的專家。”預(yù)計該決定會影響到公司大約100名全球員工。盡管人數(shù)不多，但由于BP在這一部分的業(yè)務(wù)已漸漸失勢，目前的裁員或許是必須經(jīng)歷的一幕。

　　BP在中國有一家合資企業(yè)名為“碧辟佳陽太陽能有限公司”(下稱“碧辟佳陽”)，特變電工關(guān)聯(lián)公司和BP各持有51%和49%的股份。

　　碧辟佳陽全年電池組件產(chǎn)量約為100多兆瓦，而BP全球總計的組件產(chǎn)量在300多兆瓦，估計排名全球50名左右，與尚德電力目前全年產(chǎn)能2000兆瓦的數(shù)字相去甚遠。未來，BP公司是否會撤銷對于碧辟佳陽這家企業(yè)的股權(quán)投資、如何安排合資企業(yè)內(nèi)部的BP派遣員工，現(xiàn)在還是一個未知數(shù)。

　　7月裁員已展開

　　對于BP太陽能業(yè)務(wù)部門的在華員工而言，BP全面退出太陽能業(yè)務(wù)的決定早已不是什么秘密了。

　　BP太陽能在中國一共有10名員工，其中4名在廣州，上海則有6人，其中一名是亞洲地區(qū)的負責人，2名是采購人士，其余職員則分別承擔品質(zhì)管理、助理和技術(shù)、安全等工作。

　　今年7月20日，BP太陽能業(yè)務(wù)部門的一次內(nèi)部會議上，一份所謂“BP中國人力資源總監(jiān)”簽名的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，被交到了BP太陽能時任的數(shù)名員工手里，有員工認為這份協(xié)議書是偽造的。這一說法沒有得到BP(中國)投資有限公司(下稱“BP中國”)的證實。

　　BP中國一名前員工還表示，裁員有不合理之處，這體現(xiàn)在多方面：首先，公司的整個裁員過程并不透明。

　　“在海外，BP在裁員的同時會公布新的架構(gòu)圖和保留職位，員工們可以申請面試，面試及錄用過程可持續(xù)幾個月之久，但中國區(qū)裁員速度之快而且沒有給予太多機會，是令人感到不滿的。”

　　其次，BP公司對于裁員的安排也顯得很苛刻。

　　由于BP太陽能業(yè)務(wù)部門在華沒有實體，該業(yè)務(wù)部門的員工是直接跟BP中國簽署的勞動合同，按道理BP中國應(yīng)該給予員工們一些選擇的機會，如調(diào)到其他適合自己的崗位上去發(fā)展。但實際情況是，個別員工被要求直接離開，另一些員工雖與BP相關(guān)主管有過對話，且BP主管也曾試圖給他們幾個選擇的機會(如調(diào)到其他部門)，但在員工們看來，這種調(diào)崗的建議都是很不認真的，“比如說，BP公司一位主管曾建議某個員工去IT部門工作。事實上，該員工未必適合這樣的工作，而且這位主管很可能沒有跟BP的IT部門求證過，對方是否有相關(guān)的空缺職位。”

　　今年8月底，部分職員已向BP中國區(qū)總裁陳黎明發(fā)送了一封聯(lián)名信，質(zhì)疑裁員的公平和公正性，并對公司處理方式感到失望。目前，部分前員工已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構(gòu)提出勞動仲裁申請，期待著合理的待遇。