從天津港保稅區(qū)新聞發(fā)布會獲悉，為加快推進國際化人才特區(qū)建設，天津港保稅區(qū)結合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的實際需求，日前制定出臺了“人才發(fā)展三年行動計劃”。

未來三年，保稅區(qū)將突出高端引領和產(chǎn)業(yè)導向，加強政策引導和管理創(chuàng)新，實施五大人才工程，力爭在航空航天、高端裝備、智能制造、金融保險、生物醫(yī)藥、電子信息等領域形成明顯的區(qū)域人才優(yōu)勢。

精準引才 實施五項人才工程

根據(jù)“人才發(fā)展三年行動計劃”，保稅區(qū)將實施下列五大人才引進與培養(yǎng)工程。

高端人才“精英工程”：積極引進諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士、國家最高科技獎獲得者等頂尖人才，積極引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、擁有關鍵技術和成果、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的國內(nèi)外高端人才及團隊。未來三年，引進2至5名頂尖人才和重大創(chuàng)新團隊，30名“千人計劃”、“萬人計劃”等國家級、省部級領軍人才。培養(yǎng)100名人才入選131人才工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才等國家級、市級、濱海新區(qū)人才工程（項目）。

緊缺人才“匯才工程”：未來三年，引進和培育10000名航空航天、高端裝備及智能制造、金融保險、生物醫(yī)藥、電子信息等領域急需緊缺的各類專業(yè)人才。

海外人才“海鷹工程”：依托留創(chuàng)園積極謀劃建立離岸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。未來三年，引進海外人才1000人。

企業(yè)家人才“領航工程”：未來三年，重點培養(yǎng)50名領軍型企業(yè)家、科技型企業(yè)家。

中高技能人才“匠才工程”：實施好天津市“百萬技能人才福利培訓計劃”，高質(zhì)量建設天津港保稅區(qū)職業(yè)技能公共實訓中心，年培訓中高級技能人才2萬人次。未來三年，高技能人才占技能勞動者比例達到30%。

獎勵人才 科技成果轉(zhuǎn)化回報更豐

為了在創(chuàng)新中不斷提高人才貢獻率，保稅區(qū)要在創(chuàng)新人才引進機制、完善人才認定機制、促進科技成果交易轉(zhuǎn)化方面不斷努力。

一是要完善自貿(mào)區(qū)人力資源市場和自貿(mào)區(qū)人才網(wǎng)服務，拓展人才引進、人才評估、人才代理等專業(yè)化服務；二是要積極擴大職稱“以聘代評”試點范圍，爭取在航空航天、智能制造等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企事業(yè)單位中開展“以聘代評”試點，大力開展各類技能大賽，建立以賽代評、以賽促評的評價模式；三是鼓勵和支持科技成果通過協(xié)議定價、技術市場掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化?？蒲性核萍汲晒趨^(qū)內(nèi)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，扣除其處置過程中直接費用后，其凈收入的70%或者以上可用于獎勵個人和團隊，收益分配事先有規(guī)定或者約定的，按照規(guī)定或者約定進行。
留住人才

全方位服務人才發(fā)展

為了真誠地留住人才，保稅區(qū)將提供4方面暖心服務全方位服務人才：實施人才樂居計劃、完善人才子女入學服務、健全高層次人才健康保健服務、提升“一站式”人才綜合服務。

對兩院院士等頂尖人才，可無償租住區(qū)內(nèi)住房，對區(qū)域發(fā)展有突出貢獻的，可給予大額購房補貼；積極建設空港經(jīng)濟區(qū)高層次人才公寓，為高層次人才、配偶及子女落戶、入學提供優(yōu)惠政策；豐富教育資源，積極解決高層次人才、外籍人才子女入學及入托問題；發(fā)揮天津醫(yī)科大學總醫(yī)院空港醫(yī)院等定點醫(yī)院作用，向高層次人才發(fā)放綠色通道醫(yī)療證，建立人才健康檔案，每年免費體檢一次，并提供預約專家服務；為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務辦理等“一攬子”服務，建立人才政策兌現(xiàn)窗口，提高政策兌現(xiàn)效率。