過(guò)去，環(huán)保系統(tǒng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部被提撥的比例較小，平調(diào)大多去了“冷單位”，更多是從崗位上退下來(lái)。近年來(lái)，隨著黨和國(guó)家日益重視環(huán)保工作，環(huán)保干部被提拔重用的比例有所提高，筆者認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步改善基層環(huán)保部門(mén)干部晉升渠道和環(huán)境，發(fā)揮環(huán)保人才的價(jià)值和作用。

持續(xù)改善基層環(huán)保干部成長(zhǎng)的政治生態(tài)環(huán)境。近年來(lái)，隨著生態(tài)環(huán)境保護(hù)地位的提升，基層環(huán)保干部的政治生態(tài)環(huán)境也有很大改善，環(huán)保工作及環(huán)保干部的重要性日益凸顯。進(jìn)入新時(shí)代，人民群眾對(duì)良好生態(tài)環(huán)境的需求日益增長(zhǎng)，決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)生態(tài)文明的力度空前。在這一背景下，基層環(huán)保干部的政治生態(tài)環(huán)境將會(huì)不斷改善。

重視改善基層環(huán)保干部成長(zhǎng)的工作環(huán)境。當(dāng)前，我國(guó)環(huán)境形勢(shì)復(fù)雜多變，基層環(huán)保工作任務(wù)重、條件差、風(fēng)險(xiǎn)大，環(huán)保干部承擔(dān)的壓力可想而知。為改善基層環(huán)保干部成長(zhǎng)的工作環(huán)境，應(yīng)以省以下環(huán)保機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)監(jiān)察執(zhí)法垂直管理改革為契機(jī)，進(jìn)一步理順體制機(jī)制關(guān)系，解決長(zhǎng)期存在的職能職責(zé)模糊問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)著力解決基層環(huán)保力量弱、經(jīng)費(fèi)難保障、設(shè)備裝備及工作條件差等實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)環(huán)保隊(duì)伍建設(shè)。

積極改善基層環(huán)保干部成長(zhǎng)的空間環(huán)境。應(yīng)從橫向和縱向兩方面為基層環(huán)保干部拓寬成長(zhǎng)空間。橫向上，地方黨委及組織部門(mén)應(yīng)打開(kāi)環(huán)保局長(zhǎng)及副職崗位的調(diào)整、任用和外部交流的空間渠道，對(duì)于環(huán)保崗位的優(yōu)秀干部給予職務(wù)晉升、部門(mén)交流和培養(yǎng)使用等機(jī)會(huì)。縱向上，在環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)建立一套有利基層環(huán)保干部成長(zhǎng)的晉升、任用、交流的管理辦法，形成系統(tǒng)內(nèi)干部能上能下、能進(jìn)能出的成長(zhǎng)空間環(huán)境。