向日葵因光伏產(chǎn)業(yè)調(diào)整使得2018年虧損超11億，同時(shí)因光伏產(chǎn)業(yè)的調(diào)整也迫使公司業(yè)務(wù)進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，也由此引發(fā)出了公司與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

近日，裁判文書網(wǎng)顯示，向日葵與公司前電池事業(yè)部設(shè)備總監(jiān)張某因?yàn)閸徫徽{(diào)整問(wèn)題多次訴諸法院。張某一度在法庭上提出了高達(dá)66萬(wàn)元的補(bǔ)充支付及賠償要求。雙方相互起訴，經(jīng)過(guò)多次審理才使糾紛塵埃落定，最終法院判決向日葵向?qū)Ψ街Ц?088元。

入職近5年 升職僅4個(gè)月被公司調(diào)崗

2013年12月，向日葵與張某簽訂第一份書面勞動(dòng)合同書，合同期從2013年12月2日起至2016年12月1日止，試用期為3個(gè)月，張某從事設(shè)備部經(jīng)理崗位工作，試用期內(nèi)月工資為1310元，試用期滿后，月崗位工資為1310元，績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等根據(jù)工作表現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)效益情況另行計(jì)發(fā)。同時(shí)合同約定，公司需要調(diào)整張某的工作，張某同意的情況下，在接到通知后三天內(nèi)不按時(shí)到崗或不服從安排，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予補(bǔ)償。

2013年12月16日，向日葵的《錄用審批表》上則載明張某的試用期工資10000元/月，轉(zhuǎn)正后工資13900元。由向日葵主管領(lǐng)導(dǎo)“張某1”簽名及人事行政總監(jiān)和總經(jīng)理意見(jiàn)。

向日葵的《薪酬評(píng)定表》中也載明張某目前崗位為設(shè)備總監(jiān)，基本薪酬13900元，綜合評(píng)價(jià)為工作負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)突出，自從擔(dān)任設(shè)備經(jīng)理3年來(lái)，公司設(shè)備管理狀況大幅改善，設(shè)備稼動(dòng)率、完好率、維修成本、團(tuán)隊(duì)建設(shè)均大幅改善，遠(yuǎn)超預(yù)期。

2016年12月9日，向日葵與張某簽訂第二份書面勞動(dòng)合同，合同期限自2016年12月2日起至2019年12月1日止，張某被安排為操作工崗位工作，月工資1660元。崗位變動(dòng)的到崗要求與前一份合同相同。

2018年4月2日，向日葵發(fā)文，聘任張某為電池事業(yè)部設(shè)備總監(jiān)。

2018年7月16日，向日葵發(fā)布停產(chǎn)通知，載明“公司各部門：因國(guó)家對(duì)光伏行業(yè)政策變更，公司不得不縮減產(chǎn)能，經(jīng)公司研究決定，從7月18日起停止電池二車間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，二三車間人員部署將重新調(diào)整，后期根據(jù)產(chǎn)能需求再另行通知”。

2018年8月6日，向日葵發(fā)文，聘任張某為電站事業(yè)部工程師，并要求其于2018年8月6日到任。張某回復(fù)公司表示不同意調(diào)任。隨后，張某在向日葵處上班至2018年8月6日，自2018年8月7日起請(qǐng)病假至同年9月23日。

提66萬(wàn)補(bǔ)償要求 法院僅支持8千元

2018年8月10日張某向紹興市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)書中寫明“本人自2013年12月入職至今，每周都是上六天班……對(duì)本人調(diào)崗、降職、降薪的決定公司也未依法與本人協(xié)商，后脅迫的手段強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，違法法律規(guī)定。現(xiàn)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

2018年10月16日，該委于作出裁決，支持張某要求與向日葵解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)請(qǐng)求，并由向日葵支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)對(duì)張某的其他請(qǐng)求亦進(jìn)行了裁決。

對(duì)于仲裁結(jié)果，向日葵率先向法院起訴了張某。向日葵向法院提出訴訟請(qǐng)求：一、不需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.19萬(wàn)元；二、不需向張某支付2018年6月工資差額6591.86元；三、不需向張某支付未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬1496.46元；四、本案訴訟費(fèi)由張某承擔(dān)。該案分別于2019年2月22日、3月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。

面對(duì)向日葵的起訴，張某則提出包括支付未休年假工資、未交少交公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等以及10萬(wàn)元的精神撫慰金，共計(jì)66萬(wàn)余元。對(duì)于精神撫慰金的要求，張某稱公司進(jìn)行調(diào)崗，與相關(guān)人員進(jìn)行溝通時(shí)態(tài)度強(qiáng)硬惡劣，堅(jiān)持要讓自己調(diào)動(dòng)，不給任何說(shuō)明，導(dǎo)致當(dāng)晚頭疼，晚上就醫(yī)，同時(shí)也給自己精神上造成傷害。

法院審理后支持雙方自2018年9月24日起解除勞動(dòng)關(guān)系，向日葵向張某支付2018年5月工資6591.86元及未休年假勞動(dòng)報(bào)酬1496.46元，合計(jì)8088.32元。

對(duì)于這一判決結(jié)果，向日葵及張某均向法院提起上訴。向日葵再次主張公司不需要支付任何補(bǔ)償。而張某的要求則降低至，要求向日葵支付2017年8月至2018年7月每周六、日加班費(fèi)5.62萬(wàn)元、未休年假勞動(dòng)報(bào)酬6375.8元以及2018年6月工資差額6591.86元，合計(jì)6.92萬(wàn)元。

二審法院認(rèn)為，雙方的爭(zhēng)議在與張某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定。法院認(rèn)為，從張某工資實(shí)際發(fā)放情況來(lái)看，包括基本工資、職務(wù)工資、加班工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼合計(jì)1.39萬(wàn)元，另還有工齡補(bǔ)貼、通信費(fèi)等。因此一審確認(rèn)向日葵支付張峰6月生于工資6591.85元并無(wú)不當(dāng)。對(duì)于未休年假認(rèn)定，張峰2018年張某還可享受年休假為1天，因此核算張某未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬為1496.46元。故二審駁回張某的上訴，維持原判。

另案要求18萬(wàn)賠償金 法院不予支持


在上述案件一審判決出來(lái)之前后，張某就要求向日葵支付賠償金事宜，另案起訴了向日葵，要求公司向其支付賠償金17.83萬(wàn)元。該案分別于5月7日、8月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。

向日葵在庭審中表示，對(duì)張某的調(diào)崗?fù)耆翘幱诠緲I(yè)務(wù)調(diào)整的需要。向日葵稱，2018年5月31日《關(guān)于2018年光伏發(fā)電有關(guān)事項(xiàng)的通知》發(fā)布，要求加快光伏發(fā)電補(bǔ)貼退坡，降低補(bǔ)貼強(qiáng)度，導(dǎo)致整個(gè)光伏行業(yè)產(chǎn)品需求萎縮，所有光伏企業(yè)也受到了沉重打擊，公司不得不縮減產(chǎn)能。公司為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需也不得不調(diào)整部門和人員設(shè)置，于2018年7月關(guān)閉了電池二車間，導(dǎo)致二車間和三車間人員超編，同時(shí)針對(duì)行業(yè)的大變革，必須改變生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重心和方向，最終公司經(jīng)管理層討論決定對(duì)部分人員進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，將張某聘為電站事業(yè)部的工程師。

向日葵還表示公司對(duì)于張某的崗位調(diào)整主要考慮如下：一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司除了生產(chǎn)電池片，組件外，會(huì)將一部分重心放在電站的建造和開(kāi)發(fā)上，需要擴(kuò)展該部門；二是由于二車間關(guān)閉，公司本身對(duì)于設(shè)備維修人員的需求已大幅降低，而張某被聘為電池事業(yè)部設(shè)備總監(jiān)的時(shí)間也才一個(gè)月，同時(shí)公司也已經(jīng)取消了該崗位設(shè)置；三是原告之前在電池事業(yè)部設(shè)備崗位的管理和維修經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于電站事業(yè)部今后的發(fā)展能夠提供這方面的技術(shù)支持，符合其崗位職能。

而對(duì)于張某的曠工問(wèn)題，向日葵則表示，工資通知其8月6日前到新崗位任職，7日就開(kāi)始說(shuō)自己頭疼要請(qǐng)病假，10日就已經(jīng)將仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)資料遞交到了仲裁委，要求解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并索要賠償金。也就是說(shuō)張某接到通知后僅三天時(shí)間就已經(jīng)整理好仲裁資料準(zhǔn)備仲裁，一個(gè)連仲裁申請(qǐng)書都能自己寫的人完全能夠勝任其他工作，其生病只是一個(gè)借口。另外，公司認(rèn)為張某也沒(méi)有按照其規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)。

法院審理后認(rèn)為，張某收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟊硎静煌庹{(diào)崗，先請(qǐng)病假，后即刻向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，要求解除與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在仲裁部門裁決支持解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等后，張某自認(rèn)其主動(dòng)聯(lián)系公司，要求公司提供解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，公司才向原告寄送了《解除（終止）勞動(dòng)合同及失業(yè)登記證明書》。因此，法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。