6月24日，由Leader Associates主辦的第五屆國際光伏儲(chǔ)能大會(huì)暨亞洲新能源女性聯(lián)盟（WiRA）年度女性人物頒獎(jiǎng)典禮在韓國首爾舉行。聯(lián)盛新能源集團(tuán)董事長及WiRA主席何旖莎受邀出席并為“2019年度新能源杰出女性獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)，聯(lián)盛新能源日本區(qū)總裁陳育英出席女性圓桌討論，并就如何增強(qiáng)女性在新能源領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力話題談了自己的看法與期望。
相關(guān)資料顯示，新能源行業(yè)女性僅占就業(yè)人數(shù)的35％，仍然是目前性別不平衡現(xiàn)象較為突出的行業(yè)之一。同時(shí)，女性在職場中也面臨性別歧視問題，例如薪酬不平等和管理層女性占比低等，新能源公司將因此難以招到或留住女性人才。

陳育英表示：“事實(shí)上，女性可以為公司帶來活力和創(chuàng)意，能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)并利用新的商機(jī)。而且女性經(jīng)理更加謹(jǐn)慎，也更善解人意。據(jù)調(diào)查，在亞太地區(qū)的1000公司中，董事會(huì)女性代表占比少于10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為14%。相比之下，董事會(huì)女性代表占比至少為10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為18.6%。 因此，如果我們提高管理層女性的比例，公司將會(huì)迎來更好的發(fā)展。”

為消除女性在職場面臨的性別歧視，聯(lián)盛新能源簽署了由聯(lián)合國主導(dǎo)的倡議Equal by 30 計(jì)劃，致力于在清潔能源產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)男女平等、同工同酬和平等領(lǐng)導(dǎo)。與此同時(shí)，聯(lián)盛新能源還鼓勵(lì)女性從事研發(fā)和管理工作。 除了技術(shù)培訓(xùn)外，聯(lián)盛新能源還為女性提供心理健康課程，幫助她們緩解壓力，進(jìn)一步發(fā)揮她們的潛能。

此外，聯(lián)盛新能源還推出了女性領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，以培養(yǎng)女性的領(lǐng)導(dǎo)能力，并探討管理和決策相關(guān)問題，旨在促進(jìn)女性管理者之間的溝通與合作，提高她們的管理和決策能力。

“近年來，在各方努力下，女性在清潔能源領(lǐng)域的涉足逐漸深入，涌現(xiàn)出一大批卓越的女性工作者。性別產(chǎn)生的思維模式以及思想的不同能夠促進(jìn)行業(yè)創(chuàng)新，更多女性擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)角色也將有助于創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。多元化和包容性不僅是公司發(fā)展的關(guān)鍵，也是能源行業(yè)共同發(fā)展的關(guān)鍵。”在當(dāng)晚的頒獎(jiǎng)典禮上，何旖莎真誠的呼吁：“希望有更多的女性加入新能源行業(yè)，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)性別多元化發(fā)展，為新能源行業(yè)與社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造更大價(jià)值。”