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開拓戶用光伏市場=尊重用戶價值+尊重員工價值

   2018-10-23 紅煒31480
核心提示:10月1日的清晨,看到谷陽電力張鵬龍凌晨推送的《包工頭日記|手里有什么就用什么,與及我近期關(guān)于戶用531的思考》(簡稱思考),
10月1日的清晨,看到谷陽電力張鵬龍凌晨推送的《包工頭日記|手里有什么就用什么,與及我近期關(guān)于戶用531的思考》(簡稱“思考”),聯(lián)想到前兩天讀的《陳春花:為什么每一個海底撈人都是自我管理者》(簡稱“管理者”),讓老紅對“大型光伏加工企業(yè)天然不具有開發(fā)戶用光伏基因”的質(zhì)疑,終于有了新的認(rèn)知。


2016年開始,大型地面光伏電站市場機(jī)會的減少,使得大型光伏加工企業(yè)無不高調(diào)進(jìn)入戶用光伏市場。因?yàn)橘|(zhì)疑這一現(xiàn)象,老紅開始了“誰是未來戶用光伏市場之王探討”系列。

質(zhì)疑主要來自兩個問題:

第一,無論是2C還是2B,在地域廣闊、用戶分散的戶用光伏市場,如何保證老板與員工兩個積極性的統(tǒng)一?老紅曾說過“除非大型光伏加工企業(yè)老板具有一種沒有退路的決心和態(tài)度”,親自操作這一市場。也曾見過一邊是大型光伏加工企業(yè)老板深入用戶家中低頭服務(wù),一邊卻是企業(yè)市場負(fù)責(zé)人面對用戶(經(jīng)銷商)高高在上好像是在施舍。“思考”也指出:“沒有體現(xiàn)出對于這些小公司的尊重,與及對于他們資源的看重”;

第二,伴隨戶用光伏銷售、服務(wù)地域的不斷擴(kuò)大,如何控制用戶開發(fā)的單位成本快速提升?老紅注意到前幾年成功的美國戶用光伏市場中企業(yè),現(xiàn)在大都受阻于這一問題。也曾笑談大型光伏加工企業(yè)大范圍開發(fā)戶用光伏市場,“有錢可以任性”。“思考”也看到:“目標(biāo)被分散以后,大公司在面對這市場時,他們的管理結(jié)構(gòu),體現(xiàn)出了過多的冗余和高昂的成本;只要戰(zhàn)線一長,時間一久,他們就不戰(zhàn)而敗了”。

三年過去了,受“531新政”等多種原因的共同影響,大型光伏加工企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)入戶用市場的現(xiàn)象發(fā)生了重大變化。有的暫停了這一方向,比如老紅曾經(jīng)看好的“也應(yīng)該會成為個人屋頂光伏電站市場有力的競爭者”的通威;有的始終堅持這一戰(zhàn)略方向,比如老紅特別關(guān)注的“天合家用”。也許是天合推行能源物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略的需要,讓“天合家用”始終堅定。

面對變化,是“思考”和“管理者”幫助老紅對“大型光伏加工企業(yè)天然不具有開發(fā)戶用光伏基因”的質(zhì)疑有了新的認(rèn)知。這個認(rèn)知就是:大型光伏加工企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)入戶用光伏市場,在當(dāng)前突出“合作”、“共生”的新經(jīng)濟(jì)時代,必須同時保證用戶和員工兩個價值。摒棄過去“工業(yè)經(jīng)濟(jì)”時代,強(qiáng)調(diào)的用戶價值與員工管理并重的思維。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代與新經(jīng)濟(jì)時代的一個重要區(qū)別是,前者強(qiáng)調(diào)“分工”,后者強(qiáng)調(diào)“合作”。

“思考”是在反思自己進(jìn)入戶用光伏市場的艱苦過程時,因?yàn)樽约?ldquo;小”的劣勢而分析“大”的優(yōu)勢,結(jié)果卻發(fā)現(xiàn):“我們算是在戶用市場上有一碗飯了”,而大型光伏加工企業(yè)“經(jīng)銷商模式或者自上而下的推廣模式都失敗了”。提出改變這一困局的辦法是“針對于大規(guī)模,大范圍的戶用市場,他們需要舍棄一部分利潤,更多的舍棄自己的職能分工;與經(jīng)銷商產(chǎn)生一些共生關(guān)系,相互合作”。

“管理者”則是在長時間對“海底撈”的觀察后認(rèn)識到:過去有關(guān)管理的“制度與流程對保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的作用毋庸置疑,但同時也壓抑了人性”。在人們認(rèn)為海底撈的成功是最好服務(wù)的成功的時候,卻忽略了是什么讓海底撈6000員工主動有最好服務(wù)這個問題。其實(shí),“海底撈的核心競爭力從來都不是服務(wù),而是人力資源體系”。海底撈“對每個店長的考核,只有兩個指標(biāo),一是客人的滿意度,二是員工的工作積極性”,而支持后一個指標(biāo)的是,除了“海底撈的員工住的都是正規(guī)住宅,有空調(diào)和暖氣”,還有“200萬元以下的財務(wù)權(quán)都交給了各級經(jīng)理,而海底撈的服務(wù)員都有免單權(quán)”等尊重。因?yàn)檫@是“海底撈發(fā)展戰(zhàn)略的基石”,所以“海底撈是一個由6000名管理者組成的公司”。“海底撈”的老板和員工是合作的關(guān)系。

現(xiàn)在無法知道老紅對“大型光伏加工企業(yè)天然不具有開發(fā)戶用光伏基因”的最新認(rèn)知是對還是不對,只有等待將來大型光伏加工企業(yè)在戶用市場的成功案例來證明了。

在“思考”一文的前面,是張鵬龍肩著扛兒子的“奶爸”照。一個奶爸,一個農(nóng)村市場的創(chuàng)業(yè)者,經(jīng)常是在半夜完成他的“包工頭日記”。每篇“包工頭日記”都是帶著泥土和機(jī)油的味道,老紅喜歡這種味道,更喜歡這種味道后面的思考。

當(dāng)前的時代是一個快速變化的時代,當(dāng)前的戶用光伏市場是一 
 
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